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董事长邮箱   我要写信
习水电厂 吴大明 联系电话:08522538502 来信日期:2014-6-6 10:09:06
信件内容:亲爱的我司集团党委书记: 你好,我是习水电厂的一名工人,今年我因个人原因调到中电投习水二郎电厂。我是2014年4月份调离的,3月份在习水电厂出了全勤,由于单位的月奖是当月领取上月的奖金,我于4月10日办理调离手续因此没有领到3月份的奖金,当我到工作部门和主管部门人资部询问要求发放该笔奖金时,两部门的人员相互推诿,致使该笔奖金至今未领取。我虽调出了十多年的单位,但我坚持工作到最后,应该发放给我的报酬怎么就不发呢?其余十多个调出的人也没有领到3月份的奖金。所以,我只好给领导写这封邮件,请求领导责令习水电厂发给属于我们的辛苦钱。
回复内容

    经核实,习水电厂月度奖金发放时间一般在每月下旬,鉴于奖金发放时当月并未结束,因而该厂在考核指标上采用依据上月的工作情况作为当月考核依据,每月类推,但奖金支付实际为当月奖金当月发放。调动至二郎电厂的部分同志可能单纯从考核方式上误认为本月发放的是上月月奖,因而认为今年4月调离时还未领取3月奖金。实际上410日调动至二郎电厂的13名同志今年3月的奖金已按时足额发放。且习水电厂人事部已与二郎电厂人事部充分沟通,商定上述13名调动人员从4月份开始在二郎电厂起薪,即调动人员的工资、奖金、社保及各项费用由习水电厂支付至20143月底止,从4月开始,涉及调动人员的各项费用由二郎电厂支付(这种做法也是一般员工调动的通行做法)。习水电厂人事部还将就此问题于近期主动到二郎电厂进行进一步解释答复,彻底化解反映问题同志的各种疑虑。

匿名用户 来信日期:2014-3-19 10:34:49
信件内容:亲爱的我司集团党委书记: 我是黔西电厂的职工家属,出于多种原因今天给您写了这封邮件,我丈夫是06年到黔西电厂工作的,至今已工作了8年了。他是红枫电力学校06级毕业生,当年黔西电厂到该校招生时把06级毕业生定为外聘工,八年中他在工作岗位中兢兢业业,两次被评为优秀员工,并在此其间获得了西安交通大学的本科学历现贵集团有政策将转一批外聘工为正式工,听到这个消息后我们大家都喜出望外,但不知是何原因,从2013年就有的政策到现在已有大半年的时间,迟迟未动。望书记见邮件后能够关心此事,将它落实到实处为企业留住优秀的员工。 本人邮箱277131263@qq.com 感激为谢!
回复内容

我司集团高度重视劳务派谴工(外聘工)的成长成才培养。2012年,黔西电厂根据我司集团统一部署,结合实际启动优秀劳务派谴工转正工作,通过电厂及我司集团组织考试考评,部分表现突出、成绩排在前列的优秀劳务派谴工转为了合同制员工。2013年,根据中电投集团相关文件精神,在系统内开展规范劳务派谴工工作,我司集团结合实际情况,及时成立课题组,结合各电厂实际进行专项研究,出台了《规范劳务用工的指导意见》,各电厂结合实际制定了实施细则。但我司集团各电厂实际情况较为复杂,新的情况及变化较多,为保证细则更加符合上级政策要求,故用了较长时间组织了多次对实施细则的深入讨论,目前已定稿上报我司集团审批,预计近期可全面启动此项工作。

匿名用户 来信日期:2014-3-13 16:37:53
信件内容:一线水电站职工工资太低
回复内容

 

就我司集团水电板块整体而言,一线员工的工资水平近两年以来,每年都有较大幅度的增长,各典型岗位平均增幅较大。与省内其他同类水电站相比较,我司集团系统水电站的一线岗位员工工资收入优势明显。同时,我司系统水电站员工还享受着省内大多数中小水电企业没有的完善的补充保险待遇,如增量补贴、企业年金、补充医疗保险等,这些都是提高员工待遇的有力保障。

因各水电厂的历史原因和管理理念的差异,各厂不同岗位的年度工资总收入和年度增长幅度存在较大差异,分配结果形成不同的特点:一是少数单位不同岗位层级收入差距的不尽合理二是少数发电总厂在收入分配中向管理机关倾斜,而未向生产一线水电站倾斜,造成一线员工收入低于其他水电总厂。我司集团通过有效途径和手段,规范和引导水电企业在内部分配上向创造效益的单位倾斜,向生产一线岗位倾斜,向困难企业倾斜,努力提高生产一线员工的工资收入水平。

 
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