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【改革开放40周年专题】创新基层党建 致力能力提升 助推转型发展
——必发官网登入党建工作纪实
发布时间:2018-11-28 10:27:03   该新闻已访问 次
必发官网登入 钟丹琳
必发官网登入诞生于2000年,经历了从无到有,从小到大的发展历程,在此过程中,企业几经改制重组,于2016年正式更名为“必发官网登入”(以下简称“必发官网登入”。2003年公司成立党委以来,把加强党建工作同谋划改革发展结合起来,在“大党建、强体系、聚人心、创价值”的党建工作总体思路下,提出了“勤俭、高效、现代”三型党建目标,不断创新党建工作,在提升党建价值创造上下功夫、求实效,推动了企业的转型发展。必发官网登入党建工作得到贵州省国资委和www.87bifa.com集团的肯定,荣获贵州省企事业单位党建工作先进党委、贵州省国资委系统和www.87bifa.com集团先进基层党组织。
明确理念,提升党组织思想引领,有力助推公司转型发展。
必发官网登入党委一直以来按照中央和上级党委的部署,坚持融入中心、服务大局,全面推进党的建设,主动适应企业改革发展和形势变化,努力使党建工作与生产经营同频共振、相融共进,为企业的科学发展提供坚强有力的保证。近年来,央企党建工作迎来了难得的历史机遇期和重要的窗口考验期,特别是面临当前经济发展“新常态”,以及企业改革发展出现的一系列困难和挑战,如何认识、如何把握、如何推进党的建设、如何发挥党组织的作用是必须回答好的问题。必发官网登入党委认为,各级党委作为管党治党的责任主体,必须切实担负起全面从严治党的责任,把党建工作作为头等大事,把抓好党建作为最大的政绩,在推进企业改革发展进程中发挥更大的作用,创造更大的价值。党组织书记是党建工作的第一责任人,必须认真研究和深入思考党建形势的新变化、新要求,深入研究国有企业党组织应该抓什么、怎么抓、抓出什么样的成效。企业党建好不好,离不开行政领导的关心支持,但企业党委书记是首要因素,负有不可推卸的责任,抓好党建工作是党委书记对党最大的忠诚,抓不好党建工作是党委书记最大的失职。
思想是行动的先导,抓党建工作一定要理清思路,树立正确的党建工作理念。思路决定出路,理念决定效果。坚持什么样的党建理念,就有什么样的工作方法,就会结出什么样的党建成果。公司党委在工作实践中坚持“一个核心”,即党组织的政治核心地位;处理好“三个关系”,即投入和产出,务虚和务实,继承和创新的关系;通过“五抓五强”,即抓班子强队伍,抓基层强基础,抓文化强管理,抓反腐强党风,抓骨干强肌体,着力推进党建的价值创造。过程中逐步明晰了党建工作的理念、标准和目标,可以用三句话来概括:第一句话是牢固树立“务虚更要务实、投入更要产出”的党建工作理念;第二句话是坚持用“上级党组织满意、本级行政领导和下级行政领导满意、基层党员和职工群众满意”“三个满意”作为衡量和检验党建工作的标准;第三句话是努力打造“勤俭、高效、现代”三型党建目标。这三句话构成了必发官网登入党建活动的行为准则和价值遵循,指导了党建工作行有方向,干有目标。这些工作理念既一脉相承,又与时俱进,对于提升必发官网登入党建创新的水平起到了很好的引领作用。
责任落实,提升核心领导能力,积极探索干部管理新模式。
火车跑得快,全靠车头带。必发官网登入党委首先注重自身建设,着力构建党的领导与公司治理相统一的体制机制。通过修订公司章程、完善“三重一大”决策、明确党委会前置等工作,将党的组织嵌入公司治理结构。2017年制定《党建工作责任制实施办法》,又进一步明确细化公司领导、各部门负责人、党支部书记和支委委员的党建责任清单,党委班子抓大事、谋大事的能力明显增强。

选好配强党组织书记。2012年以来,我们通过公开选拔、公推直选等方式,注重从企业生产经营业务骨干中选拔优秀人才充实党务工作者队伍,落实党务人员待遇,规范基层党组织机构设置和工作制度,每年都组织开展培训,切实提高基层党组织书记履行职责的能力。这几年我们通过公开竞聘、公推直选等方式,选拔出29名基层单位党组织负责人和纪委书记,选拔出一批优秀的基层党支部书记,目前有20位党支部书记通过公推直选产生。这种方式产生的党务干部,不仅干部职工认可度高,而且自身工作有热情,创新意识强,进入角色快,推动工作普遍比较有力。

开展述职考评。从2013年起,公司党委坚持从政治素质、团结协作、工作部署、队伍建设、工作绩效等七个方面对基层党组织书记进行考核评价。述职考评会上,基层党组织书记围绕本年度抓党建工作的情况进行全面述职。考评组根据述职报告和现场述职情况,结合平时掌握的工作情况,现场打分,现场评价。现场评价结果与全年四个季度工作考评结果加权得出年度最终考评成绩,分为“优、良、中、差”四个等级,与本单位班子成员的年终绩效挂钩,同时作为评价、使用干部,作为下一年度党内评先选优的重要依据。五年来,我们对三级单位党组织年度考评为“差”的7个单位,由公司党委对其党组织负责人进行了诫勉谈话,要求限期整改。其中有3个单位党组织书记迫于工作压力主动要求调离岗位。三级单位党组织书记年度工作考评为“优”的单位,对书记和其他领导班子成员给予人均1万元奖励;对于考评为“差”的单位,对书记和其他领导班子成员也给予人均1万元的考核。从2016年开始,基层纪委书记也在述职报告会现场参加述职,并实现了公司系统基层党支部书记述职全覆盖。

加大轮岗交流。公司党委始终按照高素质复合型的要求,加强对党务工作人员的教育培训和实践锻炼,使他们既精通党务工作,又熟悉企业生产经营管理。注重选拔从事过生产经营管理,有发展潜力的同志担任党组织负责人;注重选拔从事过党务工作,具有复合型素质的同志担任企业行政负责人。把党务工作岗位作为培养人才的重要平台,有计划地安排党务工作人员与生产经营管理人员轮岗交流,着力培育和选拔“既精通党务,又熟悉企业管理”的复合型人才担任基层单位党、政负责人,有计划地安排党务人员与生产经营管理人员轮岗交流,目前,机关本部17位部门主任中,担任过基层党委书记的占53%;系统21家三级单位中,行政一把手担任过党委书记的占62%。

从严治党,提升基层组织建设,不断深化党建价值创造。

党的事业根基在基层、血脉在基层、 活力在基层。必发官网登入创新方式方法,全面推进党建工作工程化、项目化、标准化、信息化、模块化管理。

推进党支部标准化建设。从2009年开始,为加强基层党支部建设,必发官网登入党委探索开展了“支部班子建设标准化、支部阵地建设标准化、支部制度建设标准化、支部工作流程标准化、支部活动组织标准化”的党支部“五个标准化”建设。党支部标准化建设有效推进了基层党建工作“优化传统、固化创新、序化流程、量化评估”的标准化管理。2015年,为巩固深化党支部标准化建设成果,我们以“支部书记工作到位,党员队伍整体优秀,支部活动开展有效,支部考核激励充分”为重点内容,进一步提升达标标准,推进了支部建设晋级提质;2017年开始探索推进党小组标准化建设。此外,我们从2012年开始在已达标党支部中,以“两优两突出”(“支部班子和党员队伍优秀,支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥突出”)为目标,推进红旗党支部创建活动,促使党支部标准化建设不断追逐新标准,攀升新高度,建立并实施党支部“定期考核、流动挂牌”评选机制,实行动态管理。近年来,我们对工作业绩下滑的4个标准化党支部、2个红旗党支部进行了摘牌。通过党支部标准化建设,全面带动班组标准化、效能监察标准化、团青标准化建设工作,实现“一化带三化”,有效推动了基层一线管理水平提升。目前公司90个党支部通过达标考核,达标率超过85%,红旗党支部9个,明星班组10个,37个团支部达标,达标率超过82%。必发官网登入党支部标准化建设在www.87bifa.com集团公司和贵州省国资委广泛推广应用。

进党建信息化建设。2012年以来,公司党委借助企业ERP建设,将党群工作融入ERP系统,创新开发了党建工作信息化管理平台,制定考评细则,每季度通过党建信息管理平台对各三级单位的党建、企业文化、新闻宣传和团青工作进行季度考评,定期通报。党建信息化管理系统将党组织管理、计划管理、会议管理、民主评议、主题活动管理、报表管理等板块内容融入信息系统建设中,切实以价值管理理念引领党建考核与管理。党建工作依托信息化实现了工作展示与信息共享、查询统计、日常管理与阶段考评三大功能,降低了管理成本,提高了工作效率。在党建信息化建设的基础上,工会信息化建设纳入信息化管理平台。

创新管理,提升党员队伍素质,充分发挥先锋模范作用。

公司党委通过规范党员发展,创新开展党员积分管理、党内主题实践活动,提升党员的素质,增强党员的活力,发挥党员的先锋模范作用。

规范发展党员工作。必发官网登入党委紧紧围绕“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求,牢牢把握保证质量这个核心,始终把政治标准放在首位,坚持把教育培养贯穿全过程,坚持“把骨干发展为党员,把党员培养为骨干”的思想,严把党员入口关,基本消除无党员班组,为党组织增添了新鲜血液。

创新开展党员积分管理。2014年制定党员积分管理办法,运用党员积分管理对党员进行考核,并根据积分考评结果探索建立健全党员退出机制,加强党员先进性、纯洁性建设。通过党员积分管理评定为“优秀”的党员,各单位党组织根据企业自身实际组织表彰奖励,作为向上级党组织推荐先进典型的重要依据,同时也作为绩效考核和选人用人工作的参考依据之一。办法对一票否决方面的条款进行了细化明确,对通过积分评定为“不合格”的党员,相应设置了“亮黄牌”、“亮红牌”和劝其退党几个档次要求,认真处置不合格党员,保证党员质量。必发官网登入党员积分管理办法在www.87bifa.com系统的“两学一做”学习教育中得到了广泛推广应用。

创新开展党内主题实践活动紧紧围绕生产经营中心任务抓党建,有针对性地开展党内主题实践活动。比如:结合必发官网登入生产经营实际,近两年以“转型发展、扭亏脱困”为主题,开展为期三个月的大讨论和为期两年的党内主题实践活动,充分发挥企业党建融入中心的助推聚力、增效发展作用。紧紧围绕安全生产、重点工程、燃料供应、市场营销、大修技改等关键环节,扎实开展党员技术攻关、劳动竞赛、合理化建议、“党员身边无事故”等专题活动和党员攻关立项、党员示范岗、党员责任区等品牌活动,党内活动领域不断拓宽,基层党组织做到党建与企业目标同向,工作同步,有效促进了干部员工思想观念转变和生产经营目标的实现。

文化融合,提升党群共建合力,着力构建大党建工作体系。

必发官网登入党委坚持以党建工作主导和推进企业文化建设,党建和企业文化建设深度融合、互融共进,通过加强企业党建工作,保证企业文化建设的方向,把正确的价值观渗透到企业的各个方面;通过党建带工建、党建带团建,构建大党建体系,聚集建设新时代新我司的合力。

坚持求创新、重和谐、树形象,文化建设丰富多彩。坚持传承与创新,始终坚持集团核心文化架构下的特质文化构建。经过十多年的文化积淀,必发官网登入已基本形成了以“人和 效优”为指导的特质文化体系,并贯穿于企业安全生产、经营管理、党建及精神文明建设、制度建设等各环节,营造浓厚的企业文化氛围,用共同的理念和价值观统一职工思想,凝聚职工意志。“勇于开拓、不怕困难、埋头苦干、精益求精”的我司精神得到了较好的传承和弘扬。把“艰苦奋斗,以奋斗者为本”作为企业文化建设的核心基调,企业文化建设在助推企业扭亏脱困、改革转型、提升管理、凝心聚力方面发挥了积极的作用。形成了网站、杂志、电视、微信“四位一体”的宣传文化平台,组建了新媒体创作团队,积极创作微电影、微视频,旗帜鲜明弘扬主旋律、汇聚正能量。2017年必发官网登入荣获全国“互联网+时代”企业文化传媒融合三十标杆单位。

坚持广参与、讲奉献、有作为,群团组织作用凸显。群团组织是党的得力助手,是凝聚党的力量,推进党的事业的重要依靠。公司各级工会、共青团组织体系不断健全、机制体制不断完善、成效不断体现。近年来以职代会为主要形式,积极推行厂务公开,调动职工参与企业民主管理、监督、评议,构建和谐劳动关系。班组标准化建设体系不断优化,职工技能竞赛、技术比武、合理化建议征集、修旧利废等活动硕果累累,班组管理水平和职工业务素质得到普遍提升。广泛开展“员工四大行动”,建立“劳模创新工作室”17个,持续开展“三送三请”,为基层职工送温暖、献爱心,建立活动中心、职工书屋,开展特重病救助等,共建和谐我司。公司团工委以“新青年 新成长 新奉献”为主题,着力打造新青年文化,引领青年成长,服务青年成才。不断丰富“青年课堂”团课,精心组织“十杰青年”评选及巡回宣讲,深化推进团青标准化建设,积极开展“一团一品”活动,建立青年创新工作站,进一步丰富了必发官网登入的团青工作载体。


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