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西能公司开展2018新员工季度考评 以考促学、以学促干
发布时间:2018-11-21 9:19:11   该新闻已访问 次

本网讯 近日,西能公司人资部组织开展了2018年度新员工第一季度考核会。

考评总结会

本次考评以口试为主,让新员工借助考核这一手段主动思考和总结这段工作三个月来所学到的知识,找出不足,在今后的工作中用理论结合实际进行弥补和提升,此次考核也是对新员工师父的一项鞭策,通过每季度的考试更加用心的教授新员工实际的现场工作经验和工艺。发挥"传、帮、带"的作用,帮助青年员工在岗位工作上迅速成长。

参加此次考评的22名新员工分为热控、电气、机务三个组。考核组成员由检修部各专业带头人组成。

各专业分组考评

为了使新员工尽快成长成才,西能公司人资部在新员工入职后组织签订了“师带徒协议”,并制定每季度对师徒进行双向考评,检验培训效果的考评、考核制度。公司人资部每三个月对新入职员工学习情况进行一次考评,按照考评成绩对新员工和师傅进行考核、奖励机制。通过以考促学、以学促干不断对培训效果进行评估,按照“节点控制”的原则,分期制定详细的培训计划,达到较好的培训效果。同时,也为以后的新员工培训提供经验和教训,提高企业新员工培训回报率。(通讯员 王新颜 李彩霞 摄影报道)



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