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全员对标 降本增效
发布时间:2017-5-25 9:45:06   该新闻已访问 次

鸭溪电厂 朱光成

“全员对标、降本增效”是一项覆盖全员、全过程控制、持续优化的精细化工作,需要全员积极践行“创新创造、持续奋斗、和谐共生”的核心价值观和“诚信为本、效益为先、全员为要”的经营理念,高度重视指标对标,持之以恒地做好指标对标工作,找出与集团公司先进指标存在的差距,及时组织各专业认真分析指标对标存在差距的原因,研究制定切实可行的措施加以优化,不仅是企业自身生存发展的需要,更是必发官网登入“转型发展、扭亏脱困”的迫切要求。

目前,必发官网登入所属单位的一些经济指标在集团公司排名不理想,需要全员结合企业实际,清醒认识,迎难而上,全面认真执行《必发官网登入2017年对标落后指标及对标综合评价指标改进措施》,深挖内潜,勤俭办企,寻找经营管理上、工作组织上、操作调整上和技术攻关上存在的薄弱环节,以时不待我的精神追赶先进指标,推动指标对标工作扎实开展,增强企业提质增效的经营能力,以优异的指标促使经济效益提升,既是企业从容面对市场竞争的立身之本,也是企业持续健康发展的必经之路。

加大宣传 营造“全员对标、降本增效”的氛围

当前,我们对开展“全员对标、降本增效”工作的目的和意义理解还不够深刻,思想观念、效益意识和攻坚行动还未能完全跟上企业发展形势的要求,需要在各层级组织加大宣传力度,尽快转变观念,认清形势,解放思想,深刻领会加强指标对标的战略意义和发展需求,调动全员的积极性、主动性和创造性,深入落实各项指标对标工作,率先垂范,精益求精,促使各项指标持续优化并迈上新的台阶,营造“千斤重担大家挑、人人肩上有指标”的浓厚氛围,为深化指标对标工作提供坚强的思想、组织和作风建设保障。

强化培训 提升指标对标技术攻坚能力

我们要成为指标对标中“淘金”的行家里手,就得具备扎实的专业理论功底和娴熟的技术攻坚能力,才能灵活应用新理念、新技术和新办法化解指标对标中的新老疑难问题,才能敢为人先、敢闯敢干,破解指标对标中的难题和瓶颈,补齐指标短板,从而提升指标对标的专业技术水平和管理能力。因此,我们只有深入学习专业理论知识,将学到的知识运用于实际工作中,提升专业技能水平,打造一支高精尖技术团队,深入现场,躬身实践,反复对标,掌握指标对标变化规律,抓住要害,对症下药,我们的指标才能得以改进提升和持续优化,努力向集团公司先进指标靠近、追赶,甚至超越,企业的经济局面也会因此得以改善。

完善机制 激励全员不断提升指标对标水平

我们要结合必发官网登入指标对标体系,根据企业自身实际和实际指标完成情况,健全指标对标数据库,积极主动参加必发官网登入主持的对标评价工作,切实将指标对标工作纳入综合业绩考核,加大奖惩力度。每天每月每季度每年发布指标对标分析报告,从各方面分析指标对标完成效果,针对存在的差距或薄弱环节制定改进措施认真落实,并在经济活动分析会上对落后指标进行深入分析,强化对指标对标开展情况及其完成效果的检查督导,并定期进行指标对标评价。只有把指标对标的责任和奖惩锁定在全员身上,员工自然就会付诸实际行动,千方百计改进提升指标水平,而各项优良指标叠加就会促使企业盈利能力不断得到增强。

低成本高效益是企业的至高追求。全员牢固树立“省一分钱比挣一分钱容易”的经营理念,切实在对标先进指标的攻坚路上,注重指标对标评价和激励约束的关键性作用,注重指标优化在利润创造和效率提升中的决定性作用,积极主动向前一步,自觉自发多做一些,一定能够在市场营销、优化运行、修旧利废、燃料管理、成本管控等指标对标中做出明显成效,以实干担当亮出“全员对标、降本增效”的成绩单,以比学赶超促“争先进位”,以“钉钉子”精神为企业创造更多更好的经济价值,全力以赴为必发官网登入“转型发展、扭亏脱困”做出新的更大贡献。

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