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内心柔弱守有则 党务紧盯“三无力”
——国企改革推进中党务工作重心和努力方向小议
发布时间:2017-11-3 16:41:31   该新闻已访问 次

元亨公司 王继鹏

当前,国有企业深化改革面临的形势非常严峻,机遇与挑战并存,在当前抢抓机遇、全面提升的重要时刻,国有企业党务工作者找准工作重心和努力方向,不忘初心,砥砺前行,方能事半功倍。

国有企业党务工作是一个中国特色的标准件,在企业管理和改革推行中,发挥好先锋模范作用和战斗堡垒作用,党务工作者责无旁贷。俗话说“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。”国有企业党务工作对推进企业改革发展的表率和引领作用无可替代。

内心柔弱守有则 身披铠甲有温度

国有企业党务工作始终严守政治纪律和政治规矩。要把纪律和规矩意识体现到实际工作中,切实解决好提高执行力的问题。在企业深化改革,工作千头万绪时,从行政角度抓,从党的纪律层面立规矩。

《党章》规定,党员个人服从党的组织,下级组织服从上级组织,这既是党的组织制度,也是党的纪律和规矩。公司的各项安排部署,不仅仅是行政命令,也是党组的集体决策,执行党组决策,完成企业部署的各项工作,党务工作者带头是对已经决策部署的各项改革发展任务、生产经营各项工作,坚决服从、坚决执行。在节能降耗、创新创效等等方面,不存在讨论干不干的问题,而是必须要干好,必须要提高执行的坚决性和严肃性,而且要从纪律和规矩的角度来理解和执行,决不能打折扣、搞变通。

企业党务工作要发扬党组织和党员特别是领导干部在急难险重面前敢碰硬、能碰硬。比如在奖勤罚懒,激发员工队伍的活力,提高企业的效率和竞争力方面,改革必然会涉及到利益再分配,影响既得利益,党务工作要顶在前面,从严治企,责任担当,党务工作要激浊扬清,引导和带动职工群众把注意力转移到干事创业上,想干事,能干事,干成事。改革大潮中,党务工作是一个企业主导的风向标,要全力主张风清气正、健康向上的团队精神,竭力遏制杂音四起,乱象丛生的风气。

国有企业党务工作要始终坚定理想信念不动摇,始终保持对马克思主义和共产主义的坚定信仰、对中国特色社会主义的坚定信念、对搞好国有企业的坚定信心。始终坚持政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏,引领广大职工群众,在企业顺境中向着做强做大做优目标坚定迈进,在企业爬坡过坎关键时期,加油鼓劲,做努力奋进的实践者和带头者。

当前,在“两学一做”常态化工作中,企业党务工作要出实绩、有突破,用实际行动带领和发动广大员工,集中精力抓发展。重点参与到“转型发展、扭亏脱困”大讨论活动,在“危机与出路”的思想交锋中带领广大职工坚定信心,奋力向前。去产能、处僵脱困,当前国家处于发展新常态,我们企业也处于结构调整,爬坡换档的关键时期,党务工作在这个关键时刻必须要信念坚定,立场坚定,要积极主动地影响和带动广大职工群众,为广大职工讲解形势、分析任务,积极引导广大职工真正在形势任务面前转变观念,正确认识新常态下各项改革、发展带给我们的机遇和挑战,同时坚定在危机之中寻找出路的信心,引导和鼓励职工主动作为,把干部职工的精气神都调动起来,为实现企业转型发展而共同努力奋斗。

改革攻坚不寻常 党务紧盯 “三无力”

“直挂云帆济沧海,乘风破浪会有时。”当前企业各项工作处于逆水行舟、爬坡转型的关键时期,逆水行舟用力撑,一篙松劲退千寻。

党务工作核心关注创新能力,解决火车头问题。“锋无力”主要体现在企业管理及核心技术丧失竞争力或缺乏与时俱进的因素;“锋无力”是当前国企改革、体制改革、兼并重组中优胜劣汰、市场竞争法则,不可回避的决定因素。在这种情况下,党务工作把重心放在各专业带头人培养上,重点紧盯技术攻关、创新创效、科技应用,为企业拓展空间,为员工拓宽舞台。切实加强党的领导、干部队伍建设、组织建设和党员队伍建设,引导高、尖、精人才做推动企业改革发展的急先锋。

党务工作要把战斗堡垒作用和先锋模范作用发挥在攻坚克难、破题解题的各项具体任务中,要始终围绕着企业效益、经营发展这个核心真抓实干,用全面提升的实际成效来检验党建工作的真实水平,检验各级党员领导干部和各级党组织的工作能力。

党务工作重点解决“腰无力”, 紧扣改革发展和生产经营中心用良好的执行力维护企业运转顺畅。党务工作督促执行层狠抓企业改革发展举措的全面落实,言必行、行必果。党务工作要求执行层围绕企业改革、发展和生产经营中的重大问题,严格执行民主集中制和党委参与企业重大问题决策规则;要坚持党管干部、党管人才原则,积极探索适应现代企业制度要求的选人用人方式和途径;要抓好宣传思想政治工作,引导职工认清形势,坚定信心,为企业改革发展营造良好氛围。同时,企业决策要要抓建章立制,从制度上保证执行力;要立言立行,让执行层争分夺秒、快速反应、雷厉风行,保持工作快节奏、高效率,以高效的行事风格推动各项工作高质量完成。并且,党务工作监督执行层做到勤政、廉政,工作不走样,牢固树立不畏艰难困苦、甘于奉献、任劳任怨的精神,以高度的政治责任感,竭尽全力干好工作。党务工作要求执行层严守纪律、廉洁奉公,带头树立高尚的道德情操,耐得住寂寞,经得住诱惑,守得住清贫,把得住规矩。党务工作培养执行层具备高超的协调能力、强烈的大局意识,获取上级、同级、下级信任,能引领干部职工心往一处想,劲往一处使,共同推进企业改革发展。要求执行层作为企业运转的中轴高效产出,决定的事千方百计完成,说过的话千方百计兑现,工作任务千方百计做到最优。

党务工作关键解决“肌无力”,针对国有企业深化改革的新形势、新情况、新问题的出现,要团结一切力量,激发潜能带动每一位员工立足岗位作贡献,营造人尽其才、才尽其用的良好氛围。

解决“肌无力”要培养引导员工不断学历,胜任本职工作的需要,党务工作着力解决培养培训首要任务并长期坚持。引领员工由勤于学习向善于学习转变,由拥有知识向拥有能力转变;引领员工把科学理论的运用与企业改革发展结合起来,把学习成果转化成为促进发展的正确思路、推动工作的有效办法、解决问题的实际行动,转化到推动企业改革发展上来。引领员工以促进企业改革发展为前提,以解决实际问题为目标,切实做到学有所思、学有所获、学有所成、学有所用,练就看家本领,努力成为业务上的多面手。

解决“肌无力”要求党员干部做表率。党员干部的一言一行、一举一动,都是营造一种氛围、倡导一种风尚、引导一种追求。特别是基层党员干部直接面对职工群众,他们释放的正能量在党员教育工作中发挥着极其重要的典型作用。

解决“肌无力”要求树立基层员工思想、业务、技能标兵,通过身边人、身边事、看得见、摸得着现身说法。重点区分干与不干、干多干少、干好干坏的标尺。着力解决在遇到难点和问题时,怕担事、不担事。有的明哲保身,不求有功,但求无过,为了不出事、宁愿不干事,事来了踢皮球、当“二传手”。着力解决出工不出力,对急难险重任务,畏难抵触,拈轻怕重,关键时刻卸挑子、重要关头掉链子。着力解决遇到矛盾和问题绕道走,只讲原则要求,就是不讲具体落实。着力处理违规做法,宁伤原则,不伤关系,瞻前顾后,不敢亮剑。切实发挥激励保障作用,让职工切实感受到“多劳多得,优绩优酬”。

解决“肌无力”要求补足精神之“钙”,进一步理清差距、查找不足、改进工作,学习研讨深入、查摆问题聚焦、整改落实有效。着力改变重形式、轻成效的情形,浅尝辄止,不求甚解,学而不思,思而不深,对业务知识“吃老本”,以干代学,八小时之外的工余时间的学习更是少之又少。着力改变守摊子、享清福,创新意识、进取精神消退。着力改变“交差即可”,甘于平庸混日子,心安理得熬年头,工作的主动性、积极性不够,对工作不够负责、不够用心,心思没有放在履职干事上。着力加强激励机制的完善和创新,激发职工工作热情和创新激情,创造性开展工作。着力加强工作推进、跟踪、督办的力度,铆足锲而不舍、一抓到底、盯住不放的狠劲。着力解决从严要求,从严规范,从严落实,引导党员干部进一步增强责任感和使命感,努力打造一支政治强、业务精、作风硬的队伍,形成风清气正、团结拼搏、廉洁实干的良好生态。

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