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从支部管理到品牌树立 统筹“五个一”打造“五个党建”
发布时间:2018-4-4 11:37:47   该新闻已访问 次

纳雍电厂 夏筠

2018年,于纳雍电厂,又是一场减亏控亏的硬仗!

2018年,党建工作如何开展,如何在发挥思想引领、决策引领、行动引领上下功夫,如何加强支部及党员管理,几经思考,通过统筹“五个一”,打造“五个党建”,围绕中心、抓住重心、凝聚人心,为纳雍电厂“减亏控亏”提供坚强政治保障。

完善一类制度,打造执行党建

欲知平直,则必准绳;欲知方则圆,则必规矩。要抓好党建的管理,则必须要建立好各类制度,以制度约束行为,以奖惩激励党员。完善支部书记考评管理制度、党建KPI考评制度、年终党支部考评制度、中心组学习制度等,通过制度,促进“责任田”意识,加大日常检查与考核,促进支部书记履行好党建“第一责任人”。同时,加强对党务工作者的业务培训,按照“抓书记,书记抓”的工作方式,抓支部书记业务水平提升,力争让支部书记抓什么、怎么抓、抓出什么成效要做到心中有数,手上有招。制度的执行,与中干的执行力密不可分,为推进中干的执行力,打造高效中干团队,全力推进中干执行力督查,彻查中干对上级安排工作的落实情况、同级部门的协调担当情况、本部门工作的统筹部署情况,全力扭转执行力不足的被动局面,杜绝推诿扯皮、不作为、慢作为、乱作为等现象。通过强化中干执行力管理,打造敢担当有作为的中干团队,以上率下,引导职工全力以赴做好本职工作。

深化一组项目,打造品牌党建

管理是抓党建的基础,通过管理出成效,才能打造属于自身的亮点和特色。深化党小组标准化建设,抓住党组织神经末梢,促进党建工作落地,“掌上党小组”作为纳雍电厂的品牌,在全力打造高效、现代党建上,还需要大力推进,将智慧党建、团建引入到党的建设上。同时,进一步强化“优秀党员工作站”和“劳模工作室”在技术技能培训中的示范引领作用,选配出一批优秀技术能手作为工作室的培训导师,定期安排职工进行技术技能培训,全面提高职工业务技能水平,促进优秀党员辐射引领作用。深化党员积分管理,用好量化考评标尺,促进先锋模范作用发挥,将硬指标纳入积分管理,便于实施,便于落地,激发党员主动创效。

组织一类活动,打造创效党建

党内活动是焕发党建活力的关键,活动的开展,既要能围绕中心,体现党员的价值创造,又能激发活力,让党员过好组织生活。组织好主题实践活动,因地制宜开展,将关键设备、关键位置、关键指标等进行划分,实行党员、团员包保责任制,党员、团员亮出名片,带头抓关键要素,在责任区内查违章、查隐患,保证机组安全生产。同时,组织好“五小”活动,为广大青年职工的创意、想法提供平台,建立奖惩机制,根据创造的价值分级奖励,激发职工创新创效热情。

创新一种培训,打造育才党建

近两年,党建育才一直是纳雍电厂党建工作的主要组成。由于机构整合,人力资源过剩,创新转岗培训,助力转岗人员快速胜任新岗位成为党建育才的重中之重,对转岗人员制定短期及中长期培训目标,根据目标拟定培训计划,一对一或一对多进行培训,以考促学,助推转岗人员快速胜任新岗位。创新“选材育苗”,根据人员结构及企业发展需要,完善人才培养、开发、使用机制,建立各类青年人才储备库,制定人才梯队建设计划,根据岗位职责,制定岗位人员发展方向,为人才梯队建设做好充分准备,在实际工作中培养和检验人才,挖掘品质优良、有潜力、学习力强的青年大力培养。创新“青年课堂”培训,将生产经营中遇到的难点、重点制作成微课,通过视频的方式进行讲解发布,实现一人讲、全厂学的良好氛围,打造特色“青年微课”。

讲述一线故事,打造和谐党建

讲述一线小故事,鼓励一线工人,凝聚人心,选树一线小人物,以榜样带人。重点挖掘一线职工先进事迹,讲述纳电的奋斗故事,将感人小故事通过内部网站、微信公众号、我司网站、我司杂志等平台,宣传一线职工的奋斗事迹,提高一线职工的参与度、获得感、认同感,并开展纳电好故事评选活动,将职工身边事迹信得过、形象立得住的各类优秀普通职工选树出来,创新评选方式和宣讲方式,形成职工学习有榜样、赶超有标准的生动局面。适时组织开展职工喜闻乐见的文体活动,培养积极健康的生活方式,通过抓团青系列活动,为青工多创造展示能力、特长的平台,增强青工被认同感,服务青年成长成才,努力打造和谐党建。

道阻且长,行则必至。 目前,纳雍电厂确实存在诸多困难,但是,对内从管理上入手,对外努力开拓市场,营造良好地企关系,通过“五个党建”的打造,围绕中心、抓住重心、凝聚人心,一定为减亏控亏作出贡献。

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